一、薪資
薪酬策略:關注外部公平、市場對標策略、關注長期績效;
薪資模式:崗位績效獎金制:基本工資+季度績效獎金+年終績效獎金。
二、福利:法定福利和公司自主福利
法定福利:是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策,主要包括法定假期、社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金;
公司自主福利:是公司為滿足員工的生活和工作需要,自主建立的,在工資收入和法定福利之外,向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目。
自主福利主要包括:
賀儀及關懷:結婚禮金、生日慶祝、生育禮金、節(jié)日關懷、住院關懷、長期服務獎;
其他:活動經(jīng)費、意外傷害商業(yè)保險、文體活動及優(yōu)秀員工旅游。

